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Récemment, des diplômés exceptionnels de nombreuses universités du monde entier sont arrivés à Xi'an Taijin New Energy & Materials Sci-Tech Co., Ltd. pour commencer un nouveau voyage dans la vie. L'entreprise organise des symposiums d'orientation, des formations centralisées, des développements en extérieur et d'autres séries d'activités pour aider les nouveaux arrivants à effectuer la transition de leur rôle du campus au lieu de travail.

1. Condenser la puissance de TJNE

La tenue d'un symposium annuel pour les nouveaux employés est une tradition de TJNE et constitue également la « cérémonie d'intronisation » des nouveaux employés. Le président de la société, Feng Qing, a eu une discussion de groupe approfondie avec les nouveaux employés. La réunion a officiellement commencé par la présentation des nouveaux employés. Plus tard, les représentants des jeunes employés de l'entreprise ont partagé une série d'histoires de croissance telles que leur propre parcours et la manière de fournir des produits et services de haute qualité pour aider les nouveaux employés à changer leur mentalité et à améliorer leur efficacité au travail. À la fin du symposium, Feng Qing a présenté « trois exigences et trois attentes » aux nouveaux employés, les encourageant à se fixer des aspirations élevées en accord avec la vision de l'entreprise, à observer strictement la discipline et à développer un excellent style, à apprendre avec un esprit ouvert, à s'efforcer d'améliorer leurs capacités globales et à saisir les points clés. Les opportunités de croissance de TJNE sont d'être une personne TJNE qui a des idéaux, ose prendre des responsabilités, est capable de supporter les difficultés et travaille dur.

2. Comprendre le TJNE 

Afin de permettre aux nouveaux employés de comprendre rapidement TJNE, l'entreprise organise une formation intensive d'une journée. Le directeur général Kang Xuanqi a prononcé un discours de bienvenue aux nouveaux employés. Les services concernés ont organisé des cours de formation tels que « Présentation de l'entreprise et plan de développement » et « Système et philosophie de recherche et développement de l'entreprise » et ont expliqué en détail l'historique du développement de l'entreprise, ses principales activités, sa culture d'entreprise, son système d'information, etc. aux nouveaux employés.

3.Faire la connaissance de TJNE 

L'entreprise organise des visites de différentes usines de production pour les nouveaux arrivants. Les nouveaux arrivants ont une compréhension plus intuitive des activités de l'entreprise et les employés de production de première ligne accueillent également les nouveaux collègues qui rejoignent TJNE et les encouragent à se consacrer à la formation et à s'intégrer dans la famille TJNE dès que possible.

3. Développer l'esprit du TJNE

Les nouveaux arrivants ont bravé la chaleur torride de l'été pour suivre une formation complète de développement de qualité et ont réussi une intégration brise-glace sous la forme d'une petite équipe. Ils ont suivi un entraînement à l'escalade pour surmonter la peur, une transmission de code pour améliorer l'efficacité de la communication et l'escalade d'un mur d'échelle humaine pour tester le travail d'équipe, etc., améliorant ainsi leurs capacités de travail en équipe. , promouvoir la communication entre les nouvelles personnes et construire une équipe plus efficace.

Lorsque les nouveaux employés de TJNE entrent sur le lieu de travail, ils sont comme le soleil levant, la pousse des bourgeons et le nouveau cheveu d'une lame. C'est la période clé de lutte pour que la carrière prenne son envol. Avec de nouvelles opportunités, de nouveaux nœuds et de nouveaux espoirs, les employés de TJNE garderont à l'esprit la mission d'« innovation continue pour atteindre les clients, renforcer l'entreprise, enrichir les gens et bénéficier aux employés », et la mettront en pratique avec un esprit d'entreprise, de persévérance et une attitude de rester ensemble contre vents et marées. D'excellentes compétences aideront l'entreprise à réaliser sa vision de « devenir un leader mondial des solutions et services complets d'électrolyse verte et intelligente » dès que possible.