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La nouvelle étoile de Taijin se lève

2023-11-08 16:33:18

Le canapé est largement balayé pour accueillir les nouveaux arrivants, et les Taijin se rassemblent du monde entier. Récemment, des diplômés exceptionnels de nombreuses universités du monde entier sont arrivés dans l'entreprise pour commencer un nouveau voyage dans la vie. L'entreprise organise des colloques d'orientation, des formations centralisées, du développement extérieur et d'autres séries d'activités pour aider les nouveaux arrivants à accomplir la transition de rôle du campus au lieu de travail.

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1.Condenser le pouvoir du Taijin | Transformation et amélioration

Organiser chaque année un symposium pour les nouveaux employés est la tradition de Taijin Xinneng et constitue également la « cérémonie d'entrée » des nouveaux employés. Le président de l'entreprise, Feng Qing, a eu un entretien de groupe approfondi et cordial avec les nouveaux employés. La réunion a officiellement commencé avec la présentation des nouveaux employés. Plus tard, les représentants des jeunes employés de l'entreprise ont partagé une série d'histoires de croissance telles que leurs propres parcours et comment fournir des produits et services de haute qualité pour aider les nouveaux employés à changer de mentalité et à améliorer leur efficacité au travail. À la fin du symposium, Feng Qing a présenté « trois exigences et trois attentes » aux nouveaux employés, les encourageant à définir des aspirations élevées conformes à la vision de l'entreprise, à observer strictement la discipline et à développer un excellent style, à apprendre avec un esprit ouvert. , s'efforcent d'améliorer leurs capacités globales et comprennent les points clés. Les opportunités de croissance de Taijin sont d'être une personne Taijin qui a des idéaux, ose prendre des responsabilités, est capable d'endurer des difficultés et travaille dur.

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2.Comprendre l'architecture Taijin | apprendre et se connaître

Afin de permettre aux nouvelles personnes de comprendre rapidement Taijin New Energy, l'entreprise organise une formation intensive d'une journée. Le directeur général Kang Xuanqi a prononcé un discours de bienvenue aux nouveaux employés. Les départements concernés ont organisé des cours de formation tels que « Présentation de l'entreprise et plan de développement » et « Système et philosophie de R&D de l'entreprise » pour en savoir plus sur l'historique de développement de l'entreprise, ses activités principales, sa culture d'entreprise, son système d'information, etc. explication détaillée

L'entreprise organise des visites de nouveaux arrivants dans diverses usines de production. Les nouvelles personnes ont une compréhension plus intuitive des activités de l'entreprise, et les employés de production de première ligne accueillent également de nouveaux collègues pour rejoindre Taijin et les encouragent à se consacrer à la formation et à s'intégrer dans la famille Taijin dès que possible.

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3.Développez l'esprit de Taijin | Expérience · Héhé

Taihe travaille ensemble pour écrire un nouveau chapitre, et Jin Cheng est connecté au même cœur et au même rêve. Les nouveaux arrivants ont bravé la chaleur torride de l'été pour suivre une formation complète de développement de la qualité et ont réussi à s'intégrer de manière brise-glace sous la forme d'une petite équipe. Ils ont suivi une formation d'escalade pour surmonter la peur, la transmission de codes pour améliorer l'efficacité de la communication et l'escalade d'un mur d'échelle humaine pour tester le travail d'équipe, etc., améliorant ainsi leurs capacités de travail d'équipe. , favoriser la communication entre les nouvelles personnes et constituer une équipe plus efficace.


Lorsque de nouveaux employés de Taijin entrent sur le lieu de travail, ils sont comme le soleil levant, la germination des bourgeons et les nouveaux cheveux d'une lame. C’est la période clé de lutte pour que la carrière prenne le large. Avec de nouvelles opportunités, de nouveaux nœuds et de nouveaux espoirs, les gens de Xintaijin garderont à l'esprit la mission de « l'innovation continue pour atteindre les clients, renforcer l'entreprise, enrichir les gens et profiter aux employés », et la mettre en pratique avec un esprit d'entreprise, de persévérance, et une attitude de rester ensemble contre vents et marées. D'excellentes compétences aideront l'entreprise à réaliser sa vision de « devenir un leader mondial des solutions et services complets d'électrolyse verte et intelligente » dès que possible.



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